Тримаємо баланс: як бізнесу ефективно поєднувати онлайн та офлайн

Чому бізнесу варто поєднувати онлайн та офлайн-режими роботи?

Таким чином компанії можуть запобігти вигоранню персоналу — проблемі, яка радикально загострилася через пандемію. Надія Омельченко, віцепрезидентка "ІТ-Інтегратор", ділиться досвідом та практикою нашої компанії.

Отже, основні рекомендації Надії:

• Вибір на користь гібридної роботи

Перехід на віддалену роботу та змішаний домашньо-офісний формат — наразі основний тренд нашого корпоративного світу. 

• Боротьба з нестачею комунікації та взаємодії 

Багато компаній зробили важливі кроки для підтримки працівників під час кризи COVID-19. Майже всі змогли надати своїм командам інструменти та ресурси, щоб допомогти працівникам працювати віддалено. Багато з них також запустили спеціальні оздоровчі програми та почали більше турбуватися про здоров’я людей. Турбота про здоров’я — сьогодні ключове завдання відповідальних роботодавців!

• Захист віддаленої роботи

Одним з найактуальніших викликів для бізнесу на фоні запуску гібридної роботи стає кібербезпека та захист даних. Для ефективної віддаленки потрібні захищені та надійні рішення — віртуальні мережі (VPN) та професійні сервіси для відеоконференцій.

• Що робити бізнесу в умовах нової нормальності,  щоби бути ефективним?

Робота в гібридному режимі потребує від бізнесу системності, планування ресурсів, модернізації ІТ-інфраструктури та звісно допомоги з боку професійних IT-консультантів. Максимально використовуйте інструменти для віддаленки, але лише надійні та захищені корпоративні сервіси.

Для відповідальних компаній перехід на змішаний формат — це можливість прокачати свій бренд роботодавця. Суттєвий запит з боку працівників саме на такий формат роботи існував задовго до початку пандемії. І найефективнішим роботодавцям успішно вдалося його задовольнити.

Детальніше за посиланням