А як ваша компанія працює в умовах нової нормальності?

Ділимося з HR-директорами найбільших компаній нашою практикою підтримки команди та трансформації корпоративної культури в умовах тотального переходу на віддаленку та змішаного домашньо-офісного графіка роботи.

Директорка по роботі з персоналом "IT-Інтегратор" Олена Маслій-Шишова виступила на конференції для HR-спеціалістів Human Resource HUB VI: "Бери ресурс  – даруй ресурс".

Віддалена робота вже стала безумовним та беззаперечним трендом сьогодення, а її актуальність у найближчі часи нікуди не зникне. Такий формат роботи зазвичай комфортніший для співробітників – вони економлять багато часу та енергії на щоденних поїздках в офіс й додому. Водночас він створює багато нових викликів для роботодавців, деякі з яких виявилися неготовими до стрімкої зміни традиційної робочої моделі.

Наш партнер — американська корпорація Cisco нещодавно презентувала результати свого дослідження-опитування 3000 IT-директорів різних компаній по всьому світу. Короткий висновок від керівництва компанії: бізнес вже не буде таким, яким був до COVID. Якщо до старту пандемії, відсоток організацій, в яких більш ніж половина співробітників працюють на віддаленці, становив 19%, то зараз він становить 62%. Cisco прогнозує, що коли ми впораємося з вірусом, цей відсоток опуститься до позначки в 37%. Отже, віддаленка - це серйозно та надовго. 

Як бізнесу впоратися з одним з головних викликів пандемії - недостатньої живої комунікації та взаємодії між співробітниками? Ми свідомо хочемо залишити живі комунікації обов'язковим елементом роботи та життя. Тому що саме звичайний живий формат роботи та спілкування дуже суттєво підтримує командну ефективність. Ми вважаємо, що для підтримки нормального психологічного стану команди, регулярна робота в офісі обов'язкова. Люди мають бачити один одного, спілкуватися, обмінюватися думками, ідеями, заряджаючи один одного енергією. 

Саме тому ми й не пішли шляхом переходу на повністю віддалений формат, як деякі наші колеги. А запровадили програму гнучкого графіка роботи. Ми самі обираємо у які дні тижня працювати вдома, а у які - в офісі. Цей формат роботи безумовно зробив нашу взаємодію більш ефективною.